W trakcie świadczenia pracy każdemu pracownikowi – niezależnie od jego stażu pracy czy stanowiska – może przydarzyć się przykra sytuacja, kiedy niespodziewanie dowiaduje się, że pracodawca nie chce dalej kontynuować z nim współpracy i wręcza mu wypowiedzenie umowy o pracę w trybie zwykłym z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub też w trybie dyscyplinarnym z winy pracownika bez zachowania okresów wypowiedzenia bądź też proponuje rozwiązanie stosunku pracy na podstawie porozumienia stron. Taka forma będzie również dotyczyła zwolnień grupowych. Warto jest wiedzieć, w jaki sposób pracownik może w takich sytuacjach postąpić i jakie w związku z tym przysługują mu prawa.