Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie potrafi być wyzwaniem. Od strony pracodawcy wymaga to nie tylko umiejętności interpersonalnych, ale przede wszystkim znajomości prawa pracy. Z drugiej strony, zatrudnione osoby, czyli pracownicy często stają w obliczu sytuacji, które naruszają prawa pracownicze, czego konsekwencją może być m.in. nagłe i niespodziewane rozwiązanie zawartej umowy o pracę bądź niezasadne pozbawienie należnej premii, czy też nałożenie niezasadnej kary porządkowej. W obu przypadkach, pomocny może okazać się radca prawny specjalizujący się w prawie pracy.
Obszar działania Kancelarii prawa pracy
To miejsce, gdzie zarówno pracodawcy, jak i pracownicy mogą znaleźć wsparcie. Radca prawny z prawa pracy oferuje szeroko pojęte doradztwo, które obejmuje między innymi nawiązywanie, zmianę lub rozwiązywanie stosunków pracy.
Świadczymy w związku z tym dla pracodawców pomoc przy opracowywaniu umów o pracę, umów cywilno-prawnych (np. umowa zlecenia, czy umowa o dzieło), umów o zakazie konkurencji, regulaminów pracy, regulaminów organizacyjnych. Pomagamy w sporządzeniu wszelkiego rodzaju porozumień, wypowiedzeń definitywnych i zmieniających. Wspieramy także procesy związane ze zwolnieniami grupowymi.
W stosunku do pracowników Kancelaria udziela porad prawnych, wspiera i podejmuje działania na etapie przedsądowym i sądowym, opracowywuje odwołania od niezasadnych wypowiedzeń umów o pracę i niezgodnych z prawem rozwiązań stosunków pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz kar porządkowych. W sytuacjach tego wymagających pomagamy również w sporządzaniu pozwów przeciwko pracodawcom.
Przed właściwymi Sądami Pracy Kancelaria w imieniu klientów dochodzi na ich rzecz odszkodowań i zadośćuczynień. Pomagamy również w ewentualnych negocjacjach z pracodawcą.
Wsparcie radcy prawnego z prawa pracy wobec dyskryminacji i mobbingu
Kancelaria oferuje pomoc w sprawach związanych z dyskryminacją i mobbingiem w miejscu zatrudnienia. Nasza Kancelaria specjalizująca się w tym obszarze pomaga w dochodzeniu odszkodowań i odpowiednich zadośćuczynień z tego tytułu. Sprawy takie nie należą do łatwych, zatem lepiej jest skorzystać z fachowej pomocy.
Jednak w przypadku mobbingu, warto być świadomym, że ciężar dowodu w tego typu sprawach zawsze spoczywa na pracowniku. Stąd też zasadnym jest skorzystanie z usług doświadczonej Kancelarii. A po wtóre, często trudno jest pracownikowi udowodnić, że w jego przypadku doszło do mobbingu. Dlatego też nasza Kancelaria może pomóc w negocjacjach z pracodawcą, aby uniknąć procesu sądowego i zawrzeć korzystne porozumienie.
Natomiast w przypadku dyskryminacji pracownik jest zobligowany do uprawdopodobnienia faktu, że doszło do jego dyskryminowania poprzez stosowanie niedozwolonych kryteriów.
Reprezentacja w sądzie
Kancelaria Radcy Prawnego Wojciecha Mikołajczyka oferuje również reprezentację stron w postępowaniach sądowych. Radca prawny zajmujący się prawem pracy posiada niezbędną wiedzę i doświadczenie poparte praktyką na sali sądowej, aby móc reprezentować pracownika lub pracodawcę przed sądem.
Lokalizacja Kancelarii
Siedziba Radcy Prawnego Wojciecha Mikołajczyka znajduje się w Warszawie, przy ul. Ludwiki 4C lok. 14. To miejsce, gdzie pracownicy i pracodawcy mogą znaleźć wsparcie w kwestiach związanych z prawem pracy. W celu umówienia się na konsultacje w Kancelarii, prosimy skorzystać z informacji kontaktowych znajdujących się w odpowiedniej sekcji strony internetowej.